Prichádzajúca generácia na pracovný trh: Očakávania vs. realita
V najbližších týždňoch sa na pracovný trh dostane množstvo čerstvých absolventov stredných a vysokých škôl, čo vyvoláva obavy medzi zamestnávateľmi. Tí sa musia pripraviť na príchod generácie Z, ktorá má úplne iné predstavy o práci a zamestnaneckých vzťahoch ako ich predchodcovia. Zatiaľ čo zamestnávatelia vyjadrujú obavy ohľadom stúpajúcich očakávaní mladých, absolventi sa často stretávajú s realitou, ktorú si ani vo sne nepredstavovali.
Skúsenosti a hodnoty nesú rozdiely
Podľa Martiny Magic, predsedníčky Slovenskej asociácie koučov, tento problém spočíva v rozdieloch v skúsenostiach a hodnotách medzi mladými zamestnancami a firmami. Kým absolventi hľadajú open komunikáciu, pravidelnú spätnú väzbu a možnosti rýchleho profesijného rastu, zamestnávatelia majú za to, že mladí by mali byť od prvého dňa plne samostatní a pripravení podávať výkony.
Očakávania generácie Z
Rigorózne prieskumy, ako ten od spoločnosti Deloitte, ukazujú, že mladí významne kladú dôraz na pracovné prostredie, kde budú rešpektovaní a vypočutí. Je pre nich nevyhnutné, aby ich práca mala zmysel a nebola orientovaná len na profit. Kľúčovými faktormi pri voľbe zamestnávateľov sú pre nich taktiež vyváženosť medzi pracovným a osobným životom, možnosť profesijného rozvoja a podpora duševného zdravia. Častým sklamaním pre čerstvých absolventov sa stáva realita pracovného trhu, kde kariérny rast neprichádza tak rýchlo, ako očakávali, a kde im chýba potrebná spätná väzba.
Výzvy pri adaptácii
Často sú mladí zamestnanci prekvapení množstvom rutiny a interných procesov, ako aj menej otvorenou komunikáciou, na ktorú boli zvyknutí z akademického prostredia. Na strane zamestnávateľov zas býva najväčším sklamaním, že mladí pracovníci nemajú dostatočné pracovné návyky. Zamestnávatelia prichádzajú s požiadavkami na „hotových“ zamestnancov, zatiaľ čo nováčikovia musia vysvetľovať hodnotu digitálnych nástrojov starším kolegom.
Potrebné zmeny v prístupe
V tejto situácii je kľúčové, aby obe strany hľadali riešenia a vzájomne sa prispôsobovali. Ako upozorňuje Magic, generácia Z sa bude musieť naučiť prijímať, že nie všetko sa dá meniť okamžite a že skúsenosti sú výsledkom dlhodobého učenia. Musia vnímať prvé zamestnanie ako príležitosť na učenie, nie ako definitívne kariérne rozhodnutie. Na druhej strane, zamestnávatelia by mali prehodnotiť svoj tradičný prístup orientovaný na model príkaz-výkon-odmena a začať poskytovať pravidelnú spätnú väzbu, aby úspešne adaptovali nových zamestnancov.
