Získané závery auditu STVR: Dôležité otázky pred prepúšťaním
Hromadné prepúšťanie zamestnancov STVR vzbudilo množstvo otázok a pochybností. Takmer 60 zamestnancov, vrátane kritikov zániku RTVS a aktuálneho vedenia inštitúcie, sa má v najbližších dňoch stretnúť s výpoveďami. Podozrenia naznačujú, že generálna riaditeľka Martina Flašíková a jej tím môžu zneužívať túto situáciu na zbavenie sa nepohodlných zamestnancov, bez ohľadu na ich odborné výkony.
Riaditeľka Flašíková sa za potrebu prepúšťania vyjadrila už krátko po svojom nástupe do funkcie v máji 2025. V lete si následne dala vypracovať personálny audit, na ktorý sa vedenie STVR odvoláva ako na ospravedlnenie hromadných prepúšťaní. Tento audit, vytvorený spoločnosťou Kreston Slovakia Audit, stál 170-tisíc eur, no jeho výsledky doteraz nie sú verejne známe. Napriek tomu sa redakcii SME podarilo získať audítorskú správu.
Obsah auditu a jeho implikácie
Audit mal odhaliť miestne nedostatky a poskytovať vedení STVR „jasný a detailný obraz” o situácii inštitúcie. Flašíková tvrdí, že výsledky auditu sú základom pre plánované „modernizačné a rozvojové opatrenia”. Avšak zo zistení vyplýva, že audit nemusel poskytnúť dostatok informácií na ospravedlnenie prepúšťania, ktoré má za cieľ „ozdravenie a stabilizáciu STVR”.
Opatrenia a ďalší vývoj
V novembri 2025 bola zverejnená tlačová správa, v ktorej vedenie STVR avizovalo spustenie modernizačných opatrení založených na výstupoch auditu. Z pozornosti by však nemali uniknúť otázky ohľadom adekvátneho spracovania auditu a jeho reálnej hodnoty pre rozhodovanie o prepúšťaní.
Zarážajúce je, že vedenie STVR zatiaľ neodkrylo celý rozsah auditu, ktorý je kľúčový pre posúdenie legitimity ich rozhodnutí. Týmto vzniká potreba nezávislého auditu, ktorý by objasnil skutočné pozadie celej situácie a poskytol transparentný pohľad na proces prepúšťania.
Prečo je táto situácia dôležitá
Touto situáciou sa otvorili kľúčové otázky, ktoré presahujú rámec samotného prepúšťania. V diskutabilnej atmosfére ohľadom legitimity rozhodnutí vedenia STVR môžu zamestnanci pociťovať pocit ohrozenia svojej pozície, čo by mohlo vyvolať obavy v celom pracovnom prostredí. Zároveň je dôležité, aby verejnosť mala prístup k jasným a relevantným informáciám o tom, ako je spravovaná inštitúcia, ktorá zohráva takú významnú úlohu v kultúrnom a mediálnom prostredí Slovenska.
