Rekvalifikačný program pre baníkov a zamestnancov elektrární
Rekvalifikačný program, ktorý bol zameraný na zamestnancov prichádzajúcich o prácu v dôsledku útlmu ťažby hnedého uhlia na hornej Nitre, sa nachádza vo svojej záverečnej fáze. Poslední účastníci, ktorí sa zapojili do tohto projektu, sú starší baníci a pracovníci elektrární, ktorí čelili postupnému ukončeniu banskej činnosti. Ich zúfalú situáciu sa snaží zlepšiť tento národný projekt.
Nové možnosti a profesijný rozvoj
Ivan Karsten, ktorý má za sebou 17 rokov práce pre Hornonitrianske bane Prievidza, zdôrazňuje, že počas tohto programu sa účastníci nielen naučia nové zručnosti, ale tiež si pripravujú životopisy a motivačné listy. Mnoho z nich uprednostňuje zamestnania, ktoré sú fyzicky menej náročné. Radoslav Guláš, ktorý sa nachádza na prahu päťdesiatky, vyjadruje víziu prácu údržbára alebo školníka, čím odhaľuje potrebu zmien v pracovnej oblasti.
Zameranie a ciele projektu
Tento projekt je veľmi dôležitý, pretože zmierňuje sociálne a ekonomické dopady ukončenia ťažby uhlia na zamestnancov HBP a Elektrárne Nováky. Tútorka Monika Hajduková zdôrazňuje, že cieľom je pomôcť posledným zamestnancom získať nové zručnosti a nájsť si uplatnenie na trhu práce v regióne hornej Nitry. Prvá skupina 33 účastníkov sa do národného projektu zapojila začiatkom tohto roka, pričom aktivity plánujú ukončiť v júni. Prevažne sa nezapojujú pracujúci baníci, ale manažéri a technickí pracovníci, čo odráža zmenu zamerania trhu práce.
Hlavné fázy a podpora účastníkov
Rekvalifikácie, ktoré sa realizujú v poslednom kole, potrvajú polroka a začínajú sa fázou bilancie kompetencií. Tútorky následne navrhujú konkrétne kurzy a rekvalifikácie pre jednotlivých účastníkov, pričom sa starajú o administratívu a poskytujú podporu počas celého procesu. Podľa Hajduková, ide o veľmi náročný proces, ktorý si vyžaduje dôslednosť a podporu zo strany odborníkov.
Financovanie a rozmanitosť ponuky kurzov
Národný projekt Podpora zamestnateľnosti v regióne hornej Nitry je realizovaný Trenčianskym samosprávnym krajom v spolupráci s HBP a Slovenskými elektrárňami. Je financovaný z Programu Slovensko v rámci Fondu na spravodlivú transformáciu. Doteraz bolo preplatených takmer 1200 odborných kurzov a rekvalifikácií, z ktorých veľkú časť absolvovali zamestnanci baní. Okrem technických kurzov, účastníci sa zapojili aj do školení na pozície ako tatér, kuchár alebo záhradník so zameraním na permakultúru.
Investícia do budúcnosti účastníkov
Každý účastník môže získať sumu až 1500 eur na odborné vzdelávanie. Projekt sa stal významným nástrojom, ktorý pomáha zamestnancom preorientovať sa a prispieť tak k ich profesijnému rozvoju. Pomaly tak prechádzajú od tradičných zamestnaní k modernejším profesiám v súlade s potrebami trhu a zamestnávateľov v regióne.
