Trh práce na Slovensku: Prognózy a výzvy pre rok 2026
Rok 2026 sa na slovenskom trhu práce nenazdá s doterajšími dynamickými zmenami, ale skôr s potrebou reagovať na pretrvávajúce problémy. Odborníci z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) predpokladajú pozvoľné ochladenie, avšak bez zásadných chaosov. Miera nezamestnanosti by sa mala stabilizovať medzi 5,5 až 6,5 percenta, čo ukazuje, že trh ostáva v relatívne zdravom stave.
Evidentným ťažkostiam však čelí najmä obsadzovanie pracovných miest. Pretrváva výrazný nesúlad medzi dopytom zamestnávateľov a zručnosťami uchádzačov. Zuzana Rumiz, prezidentka APAS, vyjadruje obavy z udržania zamestnancov, najmä v sektoroch ako logistika a priemysel, kde je nábor najnáročnejší pre nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.
Demografické výzvy a potreba rekvalifikácie
Rastúce demografické výzvy, ako je starnutie populácie a odchod mladých pracovníkov do zahraničia, sú hlavným faktorom zhoršujúcim situáciu. Katarína Nováková Rudinská z Lugera & Maklér varuje, že hoci firmy budú prijímať nových zamestnancov, len v oblastiach, kde je dlhodobý nedostatok pracovníkov. Zamestnávatelia budú musieť investovať do rekvalifikácií a školení, aby vyplnili medzery v znalostiach a zručnostiach, ktoré na trhu chýbajú.
Podľa Martina Mala z Grafton Slovakia, zvyšujúca sa nezamestnanosť nemusí nutne značiť viac vhodných uchádzačov. Problémom zostáva, že vzdelávacie systémy reagujú na potreby trhu nedostatočne rýchlo a kvalitne, čo iba prehlbuje existujúce nerovnosti.
Budúcnosť mzdového rozvoja a konkurencieschopnosti
Na strane mzdového rozvoja APAS predpokladá pokračovanie rastu miezd, avšak s miernejším tempom, pričom zamestnávatelia budú zohľadňovať predovšetkým výkonnosť a produktivitu. Ak inflácia zostane pod kontrolou, reálne mzdy by mohli stagnovať, čo bude zamestnávateľov nútiť prehodnocovať náklady bez zohľadnenia ich investičných plánov.
V nadchádzajúcom období sa očakáva, že nefinančné benefity, flexibilita a možnosti rozvoja sa stanú kľúčovými faktormi pri udržiavaní kvalitných zamestnancov. Zahraniční pracovníci sa budú i naďalej považovať za dôležitých, no administratívne prekážky značně komplikuje ich integráciu do pracovného trhu.
Záver a výhľady do blízkej budúcnosti
V súčasnosti trh práce na Slovensku čelí radom výziev, ktoré si vyžadujú od zamestnávateľov výraznejšiu prácu na stabilizácii pracovných síl a efektivite procesov. Odborníci predpokladajú, že firmy sa budú musieť zamerať skôr na kvalitu a dlhodobú stabilitu pracovných miest, ako na masovú expanziu. Dlhodobé predpoklady naznačujú, že Slovensko vstupuje do etapy racionalizácie, deviát sa od tradičných modelov zamestnávania a prijímať databázy zručností ako strategické zdroje pre svoje úspechy.
Zdroj: www.sme.sk/index/c/nezamestnanost-zostane-nizka-firmy-budu-viac-investovat-do-efektivity
