Slovenské ženy po materskej: Ekonomické a spoločenské výzvy
Návrat do zamestnania po materskej alebo rodičovskej dovolenke nie je pre mnohé slovenské ženy jednoduchou záležitosťou. Podľa prieskumu zrealizovaného 365.bank sa takmer polovica žien po návrate do práce ocitá na rovnakej platovej úrovni ako pred odchodom. Avšak až jedna tretina z nich zarába menej, čo iba podčiarkuje pretrvávajúce nerovnosti na trhu práce.
Vyšší príjem po návrate do zamestnania uviedlo len 15 % opýtaných. Zuzana Blažečková Janove, hovorkyňa 365.bank, vysvetľuje, že ženy sa často musia vyrovnávať nielen s nižšími platmi, ale aj s nižšími pozíciami, čo prispieva k ich znevýhodneniu na trhu práce. Po návrate z materskej ženy vykonávajú až 80 % neplatenej práce, čo zahŕňa aj starostlivosť o domácnosť a deti.
Podľa prieskumu sa až 88 % Sloveniek cíti pod tlakom, aby dokázali efektívne zvládať roly matiek a zamestnaniek. Mnohé z nich majú obavy z poklesu platu, kariérneho útlmu a straty pracovných zručností v dôsledku niekoľkoročnej prestávky. Takmer 28 % žien priznalo, že odchod na materskú mal na ich kariéru negatívny dopad, zatiaľ čo len 8 % to hodnotí pozitívne. Táto nerovnosť sa dotýka nielen ich súčasných platov, ale aj budúcich dôchodkov, keďže nižšie mzdy znamenajú slabšie úspory a väčšie riziko finančnej neistoty v starobe.
Aj keď väčšina spoločnosti uznáva, že materská dovolenka znevýhodňuje ženy, zmienka o skracovaní materských dovoleniek nie je riešením, ktoré by väčšina podporovala. Až 87 % opýtaných súhlasí, že starostlivosť o dieťa je primárne zodpovednosťou žien. Avšak takmer tri štvrtiny respondentov si uvedomujú, že táto kariérna prestávka znižuje konkurencieschopnosť žien na trhu práce.
V porovnaní so západoeurópskymi krajinami Slováci vnímajú myšlienku návratu matiek do práce skôr kriticky. Oveľa väčší podporu má názor, že k rovnosti medzi rodmi je potrebné dospieť aj k spravodlivejšiemu rozdeleniu neplatenej práce v domácnosti. Viac ako dve tretiny respondentov uviedli, že situáciu by zlepšila väčšia pomoc mužov pri starostlivosti o deti. Šesť z desiatich opýtaných podporuje aj aktívnejšie zapojenie otcov do rodičovskej dovolenky.
Rovnosť v odmeňovaní nie je len otázkou peňazí, ale aj spravodlivých podmienok a príležitostí v pracovnom svete. Ako dodáva Zuzana Blažečková Janove, 365.bank chápe rovnosť v odmeňovaní ako kritickú prioritou, pretože súvisí s finančnou stabilitou a nezávislosťou žien v dnešnej spoločnosti.
