Motivácia k zmene práce: Plat v ohrození
Zvýšenie platu sa neustále ukazuje ako primárny faktor motivácie zamestnancov na zmenu práce. V súčasnosti však desaťpercentné navýšenie už nestačí, čo naznačuje prudký pokles hodnoty tohto argumentu v očiach zamestnancov, ktorí sa čoraz viac otáčajú za novými pracovnými príležitosťami.
Trh práce je napätý
Súčasná situácia na trhu práce, najmä s nízkou nezamestnanosťou, vedie k tomu, že zamestnanci sú ochotní zvážiť odchod za lepšou ponukou s platom o 20 až 30 percent vyšším. Takmer dve tretiny zamestnancov by neváhali okamžite zmeniť svoje zamestnanie, ak by im bola ponúknutá lepšia finančná kompenzácia.
Prepracovaná mzdová politika
Prieskum od spoločnosti Alma Career Slovakia odhalil, že zamestnanci nie sú so svojimi aktuálnymi platmi spokojní. Zhruba jedna tretina zamestnancov sa otvorene rozhliada po nových možnostiach, pričom až 24 percent je otvorených zmene, bez ohľadu na to, či plat bude vyšší. To naznačuje, že na mzdovú politiku zamestnávateľov je potrebné sa zamerať ešte viac a ponúkať komplexnejší balík benefitov.
Veková dimenzia ochoty k zmene
Najvýraznejšiu ochotu na odchod z práce vykazujú mladí zamestnanci vo veku od 18 do 24 rokov. Až 41 percent z nich je ochotných odišliť, ak sa objaví nová atraktívna ponuka. Naproti tomu, pracovníci so skúsenosťami sa zdajú byť menej ochotní k zmene, čo naznačuje, že staršie vekové skupiny sa zdráhajú opustiť stabilitu, ktorú ich aktuálne zamestnanie poskytuje.
Vyžaduje sa komplexnosť
Respondenti prieskumu zároveň uznávajú, že zmeny nie sú len o platových podmienkach. Niektoré pracovné ponuky, ktoré nepredstavujú mzdový pokrok, sú stále lákavé pre zamestnancov, pokiaľ sú spojené s lepšími pracovnými podmienkami alebo perspektívami kariérneho rastu. Zamestnávatelia by si mali uvedomiť, že trh sa dynamicky mení a vo vnútri tejto dynamiky je potrebné reagovať s kreatívnymi a adaptívnymi prístupmi.
„Buďte konkurencieschopní“
Súčasné údaje jasne naznačujú, že zamestnanci očakávajú nielen konkurencieschopné mzdy, ale aj celkovú atraktivitu pracovného prostredia. Ignorovanie tejto skutočnosti môže viesť k strate talentu. Vzduch je nabitý napätím, zamestnávatelia musia konať rýchlo a efektívne, ak chcú zabrániť masovému odlivu pracovníkov.
